ΕΙΔΗΣΕΙΣ
Δεν χρειαζόμασταν €1,2 δις για τη μαρίνα Λάρνακας – «Σώζεται» με €10 εκατ;
Στην κορυφή της ατζέντας των τοπικών ζητημάτων της Λάρνακας βρίσκεται η εξέλιξη της ενιαίας ανάπτυξης του λιμανιού και της μαρίνας, η οποία οδηγήθηκε σε αδιέξοδο μετά τον τερματισμό της σύμβασης με την εταιρεία Kition Ocean Holdings στο τέλος Μαΐου. «Είμαστε σε αναμονή», ανέφερε σε δηλώσεις του στο κρατικό ραδιόφωνο ο Πρόεδρος του Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου Λάρνακας, Νάκης Αντωνίου, σημειώνοντας ότι η επιτροπή της Λάρνακας περιμένει τις αποφάσεις του Προεδρικού για τη συνέχιση του έργου μετά την κατάθεση των προτάσεων από τον Υπουργό Μεταφορών.
Θέλουν διαχωρισμό του έργου
Σύμφωνα με τον κ. Αντωνίου, η πρόταση του Υπουργού Μεταφορών περιλαμβάνει αλλαγές στον αρχικό σχεδιασμό, με στόχο να καταστεί η ανάπτυξη βιώσιμη. Αντί της ενιαίας ανάπτυξης, προκρίνεται η χωριστή υλοποίηση του λιμανιού και της μαρίνας, προκειμένου να εξασφαλιστεί η λειτουργικότητα και η ολοκλήρωση των έργων.
Να αναφέρουμε ότι, μεταξύ των προτάσεων που έθεσε ο κ. Βαφεάδης ενώπιον του Προέδρου της Δημοκρατίας περιλαμβάνεται και η εισήγηση του δημάρχου της πόλης, καθώς και της ad hoc επιτροπής της Λάρνακας, για άμεση προώθηση ώριμων έργων, όπως η επιδιόρθωση της αποβάθρας και η δημιουργία του yacht club, ενός εστιατορίου και καφετέριας στο χερσαίο χώρο της μαρίνας. Παρά το γεγονός ότι τα εν λόγω έργα περιλαμβάνονταν στην πρώτη φάση του project, η Kition Ocean Holdings δεν προχώρησε κανένα από αυτά.
Σε πρόσφατες δηλώσεις του και αναφερόμενος στα συγκεκριμένα έργα, ο Δήμαρχος Λάρνακας, Ανδρέας Βύρας έκανε λόγο για εκτιμώμενο κόστος που αγγίζει τα €30 εκατ.
Να συνεχίσει να διαχειρίζεται το λιμάνι η Αρχή Λιμένων
Σύμφωνα με τον κ. Αντωνίου, το λιμάνι θα μπορούσε να συνεχίσει να διαχειρίζεται η Αρχή Λιμένων, η οποία διαθέτει την απαραίτητη εμπειρία. «Δεν είναι ένα τεράστιο λιμάνι», σχολίασε ο κ. Αντωνίου και συνέχισε: «Μπορεί το λιμάνι μας με μικρή επένδυση να γίνει ακόμα καλύτερο, να εκσυγχρονιστεί, γιατί έχει καλά εισοδήματα και εξυπηρετεί τους εμπόρους και τους βιομηχάνους της Λάρνακας και όχι μόνο».
Η πρόταση του ΕΒΕ για τη μαρίνα
Όσο για τη μαρίνα, ο Πρόεδρος του ΕΒΕ Λάρνακας σημείωσε ότι θα μπορούσε να χρηματοδοτηθεί από το κράτος με μικρότερη επένδυση και στη συνέχεια να ανατεθεί σε ιδιώτη για τη διαχείριση, καθώς η εξαρχής ανάθεση σε ιδιώτη θα ήταν πολύ χρονοβόρα. «Θα χρειαστούν 4-5 χρόνια μόνο για τις προσφορές», ανέφερε για αυτό το σενάριο.
Παράλληλα, ο κ. Αντωνίου υπογράμμισε ότι η Λάρνακα δεν χρειάζεται ένα τεράστιο έργο, αλλά μια πιο ρεαλιστική προσέγγιση για την αναβάθμισή της. Η προτεινόμενη ανάπτυξη της μαρίνας με κρατική συμμετοχή μπορεί να προχωρήσει αποτελεσματικά με €10 εκατομμύρια, «αλλά €10 εκατομμύρια για ένα κράτος δεν είναι μεγάλο ποσό». Το κράτος μπορεί να χρηματοδοτήσει αρχικά το έργο, είπε ο κ. Αντωνίου, και κατόπιν, όταν θα βγει σε προσφορές, να τα απαιτήσει από τον επενδυτή. «Ή μπορεί εύκολα, αντί να αναπτύξουμε όλον εκείνο τον χερσαίο χώρο, να αναπτυχθούν 2-3 τεμάχια, ούτως ώστε αυτά τα χρήματα να μαζευτούν από αυτά τα τεμάχια αν το κράτος δεν θέλει να δώσει αυτά τα κονδύλια. Υπάρχουν λύσεις».
Σύμφωνα με τον κ. Αντωνίου, «τα σχέδια εκείνα που υπήρχαν ήταν για άλλη χώρα, δεν ήταν για την Κύπρο. Εμείς θέλουμε να μείνει η γραφικότητα της πόλης μας, θέλουμε το έργο που θα γίνει να είναι προσβάσιμο για όλους, είναι περιουσία όλων και πρέπει να τη χρησιμοποιούν όλοι».
Με το ζήτημα να βρίσκεται στο στάδιο της αξιολόγησης από τον Πρόεδρο της Δημοκρατίας, η τοπική κοινωνία και οι επιχειρηματίες της Λάρνακας παραμένουν σε αγωνία για την επόμενη κίνηση, ελπίζοντας σε μια λύση που θα οδηγήσει τελικά στην επιτυχή ολοκλήρωση του έργου.
Πηγή: Economy today
ΔΗΜΟΙ
Δημοτική Αιμοδοσία στον Δήμο Λατσιών-Γερίου: Μια Πράξη Αγάπης και Αλληλεγγύης
Ο Δήμος Λατσιών-Γερίου απευθύνει ανοικτό κάλεσμα στους δημότες και σε όλους τους εθελοντές αιμοδότες να συμμετάσχουν στη Δημοτική Αιμοδοσία, η οποία θα πραγματοποιηθεί την Τρίτη, 21 Ιουλίου 2026, από τις 5:30 μ.μ. έως τις 9:30 μ.μ., στο Κέντρο Αίματος Γερίου.
Η αιμοδοσία αποτελεί μία από τις σημαντικότερες πράξεις κοινωνικής προσφοράς. Με λίγα μόνο λεπτά από τον χρόνο μας μπορούμε να προσφέρουμε ελπίδα και να συμβάλουμε στη σωτηρία συνανθρώπων μας που έχουν ανάγκη από αίμα, είτε λόγω ατυχημάτων, χειρουργικών επεμβάσεων, χρόνιων παθήσεων ή άλλων έκτακτων περιστατικών.
Κάθε μονάδα αίματος μπορεί να σώσει έως και τρεις ζωές, γι’ αυτό και η συμβολή κάθε εθελοντή αιμοδότη είναι ανεκτίμητη. Η συνεχής ανάγκη για επαρκή αποθέματα αίματος καθιστά την εθελοντική αιμοδοσία μια διαρκή πράξη ευθύνης, αλληλεγγύης και ανθρωπιάς.
Ο Δήμος Λατσιών-Γερίου καλεί όλους όσοι μπορούν να αιμοδοτήσουν να ανταποκριθούν στο κάλεσμα και να στηρίξουν αυτή τη σημαντική προσπάθεια.
Δημοτική Αιμοδοσία Δήμου Λατσιών-Γερίου
- Ημερομηνία: Τρίτη, 21 Ιουλίου 2026
- Ώρα: 5:30 μ.μ. – 9:30 μ.μ.
- Χώρος: Κέντρο Αίματος Γερίου
Δώστε αίμα – Σώστε ζωές.
Μια μικρή πράξη προσφοράς μπορεί να γίνει το μεγαλύτερο δώρο για κάποιον συνάνθρωπό μας. Η συμμετοχή όλων μας κάνει τη διαφορά.
ΕΙΔΗΣΕΙΣ
Κίτρινη προειδοποίηση για ισχυρές καταιγίδες και χαλάζι
Κίτρινη προειδοποίηση για ισχυρές καταιγίδες και πιθανό χαλάζι εξέδωσε το Τμήμα Μετεωρολογίας.
Η προειδοποίηση τίθεται σε ισχύ από τις 11:00 το πρωί του Σαββάτου έως τις 5:00 το απόγευμα της ίδιας ημέρας.
ΕΙΔΗΣΕΙΣ
ΣΕΚ: Κίνδυνος ανατροπής των εργασιακών ισορροπιών στην Ευρώπη
Το «φάντασμα» της Οδηγίας Μπολκεστάιν φαίνεται να επανέρχεται πάνω από το εργασιακό πλαίσιο της Ευρωπαϊκή Ένωση, μέσα από νέα νομοθετική πρωτοβουλία που προωθεί η Ευρωπαϊκή Επιτροπή και αφορά τη στήριξη και ανάπτυξη των νεοφυών επιχειρήσεων (start ups).
Το πιο αμφιλεγόμενο σημείο της πρότασης, όπως και στην περίπτωση της Οδηγίας Μπολκεστάιν πριν από περίπου δύο δεκαετίες, αφορά στους όρους εργοδότησης των εργαζομένων, καθώς προβλέπεται να εφαρμόζονται με βάση τη χώρα καταγωγής της επιχείρησης και όχι τη χώρα στην οποία εργάζονται οι υπάλληλοι.
Χώρα καταγωγής
Το συγκεκριμένο ζήτημα (28th regime EU int) αποτέλεσε αντικείμενο συζήτησης στη διήμερη συνεδρία της Εκτελεστικής Επιτροπής της ETUC, η οποία πραγματοποιήθηκε την Τρίτη και την Τετάρτη στις Βρυξέλλες.
Μιλώντας στον «Φ», ο Γενικός Γραμματέας της ΣΕΚ, Ανδρέας Μάτσας, χαρακτήρισε ιδιαίτερα ανησυχητική τη συγκεκριμένη πρόταση, υπογραμμίζοντας ότι θα πρέπει να ανακοπεί πριν οδηγηθεί προς ψήφιση, καθώς –όπως σημείωσε– ανατρέπει τις ισορροπίες στο εργασιακό καθεστώς και έρχεται σε αντίθεση με την ίδια την πολιτική της ΕΕ για ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων.
Όπως εξήγησε ο κ. Μάτσας, στη συνεδρία της ETUC εξετάστηκε το νέο νομοθετικό πλαίσιο που προωθεί η Ευρωπαϊκή Επιτροπή για την ενίσχυση των start ups. Ωστόσο, μεταξύ των προβλέψεων της πρότασης περιλαμβάνεται και το κομμάτι που αφορά στα εργασιακά δικαιώματα και στους όρους απασχόλησης των εργαζομένων.
Σύμφωνα με όσα ανέφερε, εάν μία εταιρεία είναι εγγεγραμμένη στην Κύπρος αλλά δραστηριοποιείται στην Ισπανία, τότε οι εργαζόμενοι που απασχολούνται στην Ισπανία θα εργοδοτούνται με βάση τους όρους που ισχύουν στην Κύπρο και όχι εκείνους της χώρας στην οποία εργάζονται. Δηλαδή, θα λαμβάνεται υπόψη η χώρα προέλευσης της εταιρείας και όχι η χώρα εργασίας. Όπως τόνισε ο ΓΓ της ΣΕΚ, αυτό ενδέχεται να προκαλέσει σοβαρές ανατροπές στις συλλογικές συμβάσεις, αλλά και σε ζητήματα που αφορούν τις συντάξεις και το γενικότερο εργασιακό καθεστώς.
Οδηγία Μπολκεστάιν
Ο κ. Μάτσας επισήμανε ότι η συγκεκριμένη πρόταση θυμίζει έντονα την περιβόητη Οδηγία Μπολκεστάιν, η οποία είχε προκαλέσει τεράστιες αντιδράσεις σε ολόκληρη την Ευρώπη πριν από περίπου είκοσι χρόνια.
Υπενθυμίζεται ότι οι επικριτές της Οδηγίας είχαν ως σύμβολο τον λεγόμενο «Πολωνό υδραυλικό», ο οποίος εργαζόταν στις Βρυξέλλες αλλά αμειβόταν με μισθό Πολωνίας.
Ουσιαστικά, η εικόνα αυτή συμβόλιζε τη μεταφορά φθηνού εργατικού δυναμικού από τις ανατολικές προς τις πιο ανεπτυγμένες δυτικές χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Η Οδηγία στόχευε στη δημιουργία ενιαίας αγοράς υπηρεσιών, με στόχο τη διευκόλυνση ίδρυσης επιχειρήσεων και παροχής υπηρεσιών μεταξύ κρατών-μελών μέσω περιορισμού της γραφειοκρατίας.
Εκείνο όμως που είχε προκαλέσει τη μεγαλύτερη θύελλα αντιδράσεων και χαρακτηρίστηκε από πολλούς ως «κοινωνικό πισωγύρισμα», ήταν η διάταξη περί «αρχής της χώρας καταγωγής». Η πρόνοια αυτή προέβλεπε ότι επιχειρήσεις θα μπορούσαν να δραστηριοποιούνται σε άλλη χώρα εφαρμόζοντας τους εργασιακούς και φορολογικούς κανόνες της χώρας προέλευσής τους.
Τελικά, η Οδηγία εγκρίθηκε από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο στα τέλη του 2006, αφού προηγουμένως αφαιρέθηκε η επίμαχη πρόνοια που προέβλεπε υπαγωγή των εργαζομένων –συμπεριλαμβανομένων των αποσπασμένων– στη νομοθεσία της χώρας προέλευσης.
Ο ΓΓ της ΣΕΚ ανέφερε ακόμη ότι προτίθεται να ζητήσει το συντομότερο συνάντηση με τον Νίκος Χριστοδουλίδης, ώστε να τον ενημερώσει για τις εξελίξεις και παράλληλα να ζητήσει από την Κυπριακή Δημοκρατία να τοποθετηθεί επίσημα επί του ζητήματος στο Ευρωπαϊκό Συμβούλιο.
Όπως σημείωσε ο κ. Μάτσας, η πρόταση βρίσκεται αυτή τη στιγμή υπό συζήτηση στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, με στόχο να τεθεί προς ψήφιση είτε το 2026 είτε το 2027.
Πρόσθετα κονδύλια για εργαζόμενους
Πέρα από το επίμαχο αυτό ζήτημα, στην Εκτελεστική Επιτροπή της ETUC συζητήθηκε και το πολυετές Δημοσιονομικό Πλαίσιο 2028-2034 της ΕΕ.
Σύμφωνα με όσα προέκυψαν, το νέο πλαίσιο δημιουργεί προοπτικές αυξημένης οικονομικής στήριξης για εργαζόμενους στην Κύπρο, ιδιαίτερα για ανέργους και ευάλωτες κοινωνικές ομάδες. Παράλληλα, δίνεται η δυνατότητα εξασφάλισης ευρωπαϊκών κονδυλίων για δράσεις καταπολέμησης της φτώχειας, ενίσχυσης της κοινωνικής συνοχής, αλλά και διασύνδεσης της κρατικής στήριξης προς ιδιωτικές επιχειρήσεις με προϋποθέσεις που αφορούν την ποιότητα εργασίας και τη συλλογική διαπραγμάτευση.
Ωστόσο, για να αξιοποιηθούν οι συγκεκριμένες δυνατότητες, απαιτείται σχετικό αίτημα από την κυβέρνηση, συνοδευόμενο από συγκεκριμένες πολιτικές και σχεδιασμό για τον τρόπο αξιοποίησης των κονδυλίων. Για τον λόγο αυτό, όπως ανέφερε ο ΓΓ της ΣΕΚ, το θέμα θα συμπεριληφθεί επίσης στην επιστολή που θα αποσταλεί προς τον Πρόεδρο της Δημοκρατίας, καθώς θεωρείται σημαντική ευκαιρία ενίσχυσης των εργαζομένων.
Τέλος, στη συνεδρία της ETUC συζητήθηκε και η ανάγκη προώθησης νομοθετικού πλαισίου που θα αφορά την ποιότητα στην απασχόληση, δίνοντας έμφαση σε αρχές και προτεραιότητες που σχετίζονται άμεσα με αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας, εργασιακή ασφάλεια και συνολική αναβάθμιση της ποιότητας της απασχόλησης.
