Σύμφωνα με πληροφορίες του Economy Today, το πρόγραμμα που ξεκίνησε στις 9 Μαρτίου προβλέπει εφάπαξ αποζημιώσεις με συντελεστές έως 20%, επιπλέον κίνητρα για τους πρώτους συμμετέχοντες και φορολογική απαλλαγή μέχρι €200.000.

Του Ξένιου Μεσαρίτη 

Σε εφαρμογή τέθηκε από σήμερα το νέο σχέδιο εθελούσιας αποχώρησης της Eurobank στην Κύπρο, με στόχο, σύμφωνα με πληροφορίες του Economy Today, τη μείωση του προσωπικού κατά περίπου 300 εργαζομένους. Το πρόγραμμα απευθύνεται στο μόνιμο προσωπικό της τράπεζας καθώς και των θυγατρικών ασφαλιστικών εταιρειών της και θα παραμείνει ανοικτό μέχρι τις 23 Μαρτίου 2026.

Οι δικαιούχοι 

Δικαίωμα συμμετοχής έχουν εργαζόμενοι που έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον πέντε χρόνια συνεχούς υπηρεσίας και έχουν ηλικία άνω των 35 ετών κατά την ημερομηνία έναρξης του σχεδίου. Η τελική έγκριση των αιτήσεων θα δοθεί από την Εκτελεστική Επιτροπή της τράπεζας, η οποία διατηρεί τη διακριτική ευχέρεια να απορρίψει αιτήσεις εάν κρίνει ότι η αποχώρηση συγκεκριμένων εργαζομένων ενδέχεται να επηρεάσει τη λειτουργία της.

Τα κίνητρα 

Το εφάπαξ ποσό αποζημίωσης υπολογίζεται βάσει ενός μαθηματικού τύπου που συνδέει τα έτη υπηρεσίας, τον ετήσιο μικτό μισθό και έναν συντελεστή που διαφοροποιείται ανάλογα με την ηλικία και τα χρόνια υπηρεσίας του εργαζομένου. Ο ετήσιος μισθός θεωρείται ο μικτός μηνιαίος μισθός πριν από κρατήσεις επί δεκατρείς μισθούς. Οι συντελεστές κυμαίνονται από 3% για νεότερους εργαζομένους με μικρότερη προϋπηρεσία έως και 20% για εργαζομένους μεγαλύτερης ηλικίας με μακρά υπηρεσία στην τράπεζα.

Η οροφή

Ωστόσο, το συνολικό ποσό της αποζημίωσης υπόκειται σε ανώτατο όριο. Όπως προβλέπεται στο σχέδιο, η αποζημίωση δεν μπορεί να υπερβαίνει το 70% των συνολικών μικτών απολαβών που θα λάμβανε ο εργαζόμενος από την ημερομηνία αποχώρησης μέχρι το τέλος του έτους κατά το οποίο θα συμπληρώσει το 65ο έτος της ηλικίας του.
Σύμφωνα με πληροφορίες του Economy Today, η Eurobank έχει ενσωματώσει στο σχέδιο και πρόσθετα κίνητρα προκειμένου να ενθαρρύνει τη συμμετοχή εργαζομένων στα αρχικά στάδια της διαδικασίας. Για τους πρώτους 125 εργαζομένους των οποίων η αίτηση θα εγκριθεί προβλέπεται αύξηση κατά 10% στο ποσό της εφάπαξ αποζημίωσης, καθώς και επέκταση της ιατροφαρμακευτικής κάλυψης και της ασφάλισης ζωής από δύο σε τέσσερα χρόνια.

Αφορολόγητα 

Παράλληλα, στο σχέδιο υπάρχει πρόβλεψη ότι σε περίπτωση που οι αποχωρήσεις ξεπεράσουν τις 250, τότε οι πρόσθετες αυτές παροχές θα δοθούν σε όλους τους εργαζομένους που θα αποχωρήσουν μέσω του προγράμματος, ανεξαρτήτως της σειράς υποβολής της αίτησής τους.
Το εφάπαξ ποσό αποζημίωσης που θα καταβληθεί στους εργαζομένους δεν θα υπόκειται σε φόρο εισοδήματος, εφόσον δεν υπερβαίνει το ποσό των €200.000, όπως προβλέπεται από την ισχύουσα φορολογική νομοθεσία. Η εργοδοτική σχέση μεταξύ εργαζομένου και τράπεζας θα τερματίζεται οριστικά με την αποχώρηση και δεν θα προβλέπεται επαναπρόσληψη.

Άλλες πρόνοιες

Το σχέδιο περιλαμβάνει επίσης πρόνοιες για τη συνέχιση ορισμένων ωφελημάτων μετά την αποχώρηση. Συγκεκριμένα, παρέχεται δυνατότητα συνέχισης της ιατροφαρμακευτικής κάλυψης από το ταμείο υγείας στο οποίο συμμετέχει σήμερα ο εργαζόμενος για περίοδο δύο ετών, ενώ το ίδιο ισχύει και για την ασφαλιστική κάλυψη ζωής μέσω του ομαδικού ασφαλιστικού σχεδίου της τράπεζας. Οι περίοδοι αυτές μπορούν να επεκταθούν σε τέσσερα χρόνια για όσους επωφεληθούν από τις πρόσθετες παροχές του σχεδίου.
Όσον αφορά τις τραπεζικές διευκολύνσεις των εργαζομένων, τα υφιστάμενα δάνεια θα συνεχίσουν να ισχύουν με τους ίδιους όρους αποπληρωμής και τιμολόγησης. Ωστόσο, το όριο παρατραβήγματος στον λογαριασμό μισθοδοσίας θα πρέπει να εξοφληθεί κατά την αποχώρηση, εκτός εάν μετατραπεί σε άλλη πιστωτική διευκόλυνση κατόπιν συμφωνίας με την τράπεζα.
Το πρόγραμμα εντάσσεται στο ευρύτερο πλαίσιο αναδιάρθρωσης της τράπεζας μετά τη συγχώνευση Eurobank και Ελληνικής Τράπεζας.

Πηγή: https://economytoday.sigmalive.com