ΕΙΔΗΣΕΙΣ
Το ChatGPT έκρινε: Τα 10 επαγγέλματα με τις μεγαλύτερες προοπτικές
Καθώς η τεχνολογία και η κοινωνία εξελίσσονται, οι αλλαγές στην αγορά εργασίας επιταχύνονται. Βασικός καταλύτης είναι, φυσικά, η Τεχνητή Νοημοσύνη (ΤΝ – ΑΙ) οι επιπτώσεις της οποίας γίνονται ήδη φανερές ιδιαίτερα σε πιο προηγμένες τεχνολογικά χώρες από την Ελλάδα.
Η AI έχει ήδη αρχίσει να αλλάζει την αγορά εργασίας και η επίδρασή της θα γίνει ακόμα πιο έντονη τα επόμενα χρόνια. Ωστόσο, οι επιπτώσεις της δεν θα είναι μονοδιάστατες—θα υπάρξουν τόσο προκλήσεις όσο και ευκαιρίες.
Για παράδειγμα πολλές επαναλαμβανόμενες εργασίες, ειδικά στη βιομηχανία, τη λογιστική, τα logistics και την εξυπηρέτηση πελατών, κινδυνεύουν να αυτοματοποιηθούν. Επίσης, η επεξεργασία δεδομένων ή μια βασική νομική ανάλυση μπορούν να γίνουν πιο γρήγορα από αλγορίθμους. Σε πιο προχωρημένο στάδιο οι μεταφορές και η οδήγηση με αυτόνομα οχήματα μπορούν να μειώσουν τις ανάγκες για επαγγελματίες οδηγούς. Την ίδια στιγμή οι ειδικοί προειδοποιούν πως η υπερβολική εξάρτηση από την AI μπορεί να μειώσει την ανάγκη για κριτική σκέψη ή δημιουργικότητα σε ορισμένους τομείς, δημιουργώντας μια “μηχανική” προσέγγιση στην εργασία.
Στον αντίποδα η ΑΙ θα δημιουργήσει νέες σε τομείς που δεν υπήρχαν πριν, όπως Data Scientists, Machine Learning Engineers και AI Trainers. Παράλληλα, εκτιμάται πως η AI μπορεί να αναλάβει χρονοβόρες και επαναλαμβανόμενες εργασίες, επιτρέποντας στους εργαζόμενους να επικεντρωθούν σε πιο δημιουργικές ή στρατηγικές δραστηριότητες. Ακόμη μπορεί να προσφέρει εξατομικευμένη εκπαίδευση και κατάρτιση, βοηθώντας τους εργαζόμενους να αποκτούν γρήγορα νέες δεξιότητες.
Έτσι, απευθυνθήκαμε στον… καταλύτη των αλλαγών και ρωτήσαμε το ChatGPT ποια επαγγέλματα θεωρεί ή προβλέπει πως στα επόμενα χρόνια θα γνωρίσουν μεγάλη ζήτηση.
Αυτή είναι η απάντηση που δόθηκε:
Ειδικοί Τεχνητής Νοημοσύνης (AI) και Μηχανικής Μάθησης: Καθώς η τεχνητή νοημοσύνη ενσωματώνεται σε κάθε τομέα της ζωής μας, οι ειδικοί που μπορούν να αναπτύξουν, να διαχειριστούν και να ρυθμίσουν αυτά τα συστήματα θα είναι εξαιρετικά πολύτιμοι.
Διαχειριστές Κυβερνοασφάλειας: Με την αύξηση των διαδικτυακών απειλών, η προστασία των δεδομένων και των συστημάτων είναι κρίσιμη. Οι ειδικοί στην κυβερνοασφάλεια θα είναι απαραίτητοι σε όλες τις επιχειρήσεις.
Ειδικοί Υγείας και Βιοτεχνολογίας: Η πανδημία έδειξε πόσο σημαντικοί είναι οι τομείς της υγείας και της βιοτεχνολογίας. Επαγγέλματα που σχετίζονται με την γενετική, τη βιοϊατρική μηχανική και την απομακρυσμένη ιατρική θα είναι στο προσκήνιο.
Data Analysts & Data Scientists: Η ανάλυση και η ερμηνεία μεγάλων δεδομένων θα συνεχίσουν να είναι σημαντική για τη λήψη στρατηγικών αποφάσεων σε όλους τους τομείς.
Ειδικοί Επαυξημένης Πραγματικότητας (AR) και Εικονικής Πραγματικότητας (VR): Καθώς η επαυξημένη και η εικονική πραγματικότητα βρίσκουν εφαρμογές σε τομείς όπως η εκπαίδευση, η ψυχαγωγία, η ιατρική και η αρχιτεκτονική, οι επαγγελματίες που θα δημιουργούν και θα διαχειρίζονται αυτές τις εμπειρίες θα έχουν αυξανόμενη ζήτηση.
Σύμβουλοι Ηθικής Τεχνολογίας (Ethical Tech Consultants): Καθώς η τεχνολογία εξελίσσεται, ανακύπτουν σοβαρά ηθικά ζητήματα σχετικά με τη χρήση της AI, των προσωπικών δεδομένων και της αυτοματοποίησης. Οι ειδικοί που θα καθοδηγούν εταιρείες και οργανισμούς σε ηθικά ζητήματα θα είναι πολύτιμοι.
Προγραμματιστές Ρομποτικής και Αυτοματοποίησης: Με την αυτοματοποίηση να επεκτείνεται σε βιομηχανίες όπως η παραγωγή, η υγεία και οι υπηρεσίες, η ανάπτυξη και η συντήρηση ρομποτικών συστημάτων θα αποτελέσει κρίσιμο επάγγελμα.
Όπως θα παρατηρήσατε πολλές από αυτές τις εργασίες είναι διασυνδεδεμένες και σε μεγάλο βαθμό εξαρτώνται από την τεχνολογία. Γι’ αυτό ρωτήσαμε ξανά ποια επαγγέλματα «μη τεχνολογικά» διαθέτουν προοπτικές ανέλιξης, υψηλής ζήτησης κ.ά.
Ιδού η απάντηση:
Ειδικοί Ψυχικής Υγείας (Ψυχολόγοι, Ψυχοθεραπευτές, Σύμβουλοι): Η πίεση της σύγχρονης ζωής, η μοναξιά, και οι γρήγορες αλλαγές στην κοινωνία έχουν αυξήσει τη ζήτηση για επαγγελματίες ψυχικής υγείας. Οι άνθρωποι αναζητούν περισσότερο υποστήριξη για να διαχειριστούν άγχος, κατάθλιψη και άλλες προκλήσεις.
Ειδικοί Βιωσιμότητας και Κλιματικής Αλλαγής: Επαγγέλματα που σχετίζονται με την προστασία του περιβάλλοντος, τη βιώσιμη γεωργία ή την ανανεώσιμη ενέργεια θα συνεχίσουν να έχουν μεγάλη ζήτηση, καθώς η κλιματική κρίση απαιτεί άμεσες λύσεις.
Προσωπικοί Σύμβουλοι Ευεξίας και Ζωής (Life Coaches, Nutritionists): Ο κόσμος αναζητά όλο και περισσότερο μια καλύτερη ποιότητα ζωής, όχι μόνο μέσω της υγείας αλλά και της προσωπικής ανάπτυξης και ισορροπίας.
Ειδικοί Σχέσεων και Οικογενειακής Υποστήριξης: Με τις οικογενειακές και κοινωνικές δομές να αλλάζουν, οι οικογενειακοί σύμβουλοι, διαμεσολαβητές και ειδικοί σχέσεων θα γίνουν ακόμη πιο σημαντικοί.
Επαγγέλματα Υγείας και Νοσηλευτικής: Οι γιατροί, νοσηλευτές, φυσιοθεραπευτές και εργοθεραπευτές θα έχουν πάντα σημαντική θέση, ειδικά καθώς ο πληθυσμός γερνάει και οι ανάγκες υγείας αυξάνονται.
Ειδικοί Διαχείρισης Καταστροφών και Ανθρωπιστικής Βοήθειας: Με φυσικές καταστροφές και ανθρωπιστικές κρίσεις να γίνονται συχνότερες, η ανάγκη για επαγγελματίες σε αυτούς τους τομείς θα είναι αυξανόμενη.
Τα συμπεράσματα δικά σας.
Πηγή: newmoney.gr
ΕΙΔΗΣΕΙΣ
Κίτρινη προειδοποίηση για ισχυρές καταιγίδες και χαλάζι
Κίτρινη προειδοποίηση για ισχυρές καταιγίδες και πιθανό χαλάζι εξέδωσε το Τμήμα Μετεωρολογίας.
Η προειδοποίηση τίθεται σε ισχύ από τις 11:00 το πρωί του Σαββάτου έως τις 5:00 το απόγευμα της ίδιας ημέρας.
ΕΙΔΗΣΕΙΣ
ΣΕΚ: Κίνδυνος ανατροπής των εργασιακών ισορροπιών στην Ευρώπη
Το «φάντασμα» της Οδηγίας Μπολκεστάιν φαίνεται να επανέρχεται πάνω από το εργασιακό πλαίσιο της Ευρωπαϊκή Ένωση, μέσα από νέα νομοθετική πρωτοβουλία που προωθεί η Ευρωπαϊκή Επιτροπή και αφορά τη στήριξη και ανάπτυξη των νεοφυών επιχειρήσεων (start ups).
Το πιο αμφιλεγόμενο σημείο της πρότασης, όπως και στην περίπτωση της Οδηγίας Μπολκεστάιν πριν από περίπου δύο δεκαετίες, αφορά στους όρους εργοδότησης των εργαζομένων, καθώς προβλέπεται να εφαρμόζονται με βάση τη χώρα καταγωγής της επιχείρησης και όχι τη χώρα στην οποία εργάζονται οι υπάλληλοι.
Χώρα καταγωγής
Το συγκεκριμένο ζήτημα (28th regime EU int) αποτέλεσε αντικείμενο συζήτησης στη διήμερη συνεδρία της Εκτελεστικής Επιτροπής της ETUC, η οποία πραγματοποιήθηκε την Τρίτη και την Τετάρτη στις Βρυξέλλες.
Μιλώντας στον «Φ», ο Γενικός Γραμματέας της ΣΕΚ, Ανδρέας Μάτσας, χαρακτήρισε ιδιαίτερα ανησυχητική τη συγκεκριμένη πρόταση, υπογραμμίζοντας ότι θα πρέπει να ανακοπεί πριν οδηγηθεί προς ψήφιση, καθώς –όπως σημείωσε– ανατρέπει τις ισορροπίες στο εργασιακό καθεστώς και έρχεται σε αντίθεση με την ίδια την πολιτική της ΕΕ για ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων.
Όπως εξήγησε ο κ. Μάτσας, στη συνεδρία της ETUC εξετάστηκε το νέο νομοθετικό πλαίσιο που προωθεί η Ευρωπαϊκή Επιτροπή για την ενίσχυση των start ups. Ωστόσο, μεταξύ των προβλέψεων της πρότασης περιλαμβάνεται και το κομμάτι που αφορά στα εργασιακά δικαιώματα και στους όρους απασχόλησης των εργαζομένων.
Σύμφωνα με όσα ανέφερε, εάν μία εταιρεία είναι εγγεγραμμένη στην Κύπρος αλλά δραστηριοποιείται στην Ισπανία, τότε οι εργαζόμενοι που απασχολούνται στην Ισπανία θα εργοδοτούνται με βάση τους όρους που ισχύουν στην Κύπρο και όχι εκείνους της χώρας στην οποία εργάζονται. Δηλαδή, θα λαμβάνεται υπόψη η χώρα προέλευσης της εταιρείας και όχι η χώρα εργασίας. Όπως τόνισε ο ΓΓ της ΣΕΚ, αυτό ενδέχεται να προκαλέσει σοβαρές ανατροπές στις συλλογικές συμβάσεις, αλλά και σε ζητήματα που αφορούν τις συντάξεις και το γενικότερο εργασιακό καθεστώς.
Οδηγία Μπολκεστάιν
Ο κ. Μάτσας επισήμανε ότι η συγκεκριμένη πρόταση θυμίζει έντονα την περιβόητη Οδηγία Μπολκεστάιν, η οποία είχε προκαλέσει τεράστιες αντιδράσεις σε ολόκληρη την Ευρώπη πριν από περίπου είκοσι χρόνια.
Υπενθυμίζεται ότι οι επικριτές της Οδηγίας είχαν ως σύμβολο τον λεγόμενο «Πολωνό υδραυλικό», ο οποίος εργαζόταν στις Βρυξέλλες αλλά αμειβόταν με μισθό Πολωνίας.
Ουσιαστικά, η εικόνα αυτή συμβόλιζε τη μεταφορά φθηνού εργατικού δυναμικού από τις ανατολικές προς τις πιο ανεπτυγμένες δυτικές χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Η Οδηγία στόχευε στη δημιουργία ενιαίας αγοράς υπηρεσιών, με στόχο τη διευκόλυνση ίδρυσης επιχειρήσεων και παροχής υπηρεσιών μεταξύ κρατών-μελών μέσω περιορισμού της γραφειοκρατίας.
Εκείνο όμως που είχε προκαλέσει τη μεγαλύτερη θύελλα αντιδράσεων και χαρακτηρίστηκε από πολλούς ως «κοινωνικό πισωγύρισμα», ήταν η διάταξη περί «αρχής της χώρας καταγωγής». Η πρόνοια αυτή προέβλεπε ότι επιχειρήσεις θα μπορούσαν να δραστηριοποιούνται σε άλλη χώρα εφαρμόζοντας τους εργασιακούς και φορολογικούς κανόνες της χώρας προέλευσής τους.
Τελικά, η Οδηγία εγκρίθηκε από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο στα τέλη του 2006, αφού προηγουμένως αφαιρέθηκε η επίμαχη πρόνοια που προέβλεπε υπαγωγή των εργαζομένων –συμπεριλαμβανομένων των αποσπασμένων– στη νομοθεσία της χώρας προέλευσης.
Ο ΓΓ της ΣΕΚ ανέφερε ακόμη ότι προτίθεται να ζητήσει το συντομότερο συνάντηση με τον Νίκος Χριστοδουλίδης, ώστε να τον ενημερώσει για τις εξελίξεις και παράλληλα να ζητήσει από την Κυπριακή Δημοκρατία να τοποθετηθεί επίσημα επί του ζητήματος στο Ευρωπαϊκό Συμβούλιο.
Όπως σημείωσε ο κ. Μάτσας, η πρόταση βρίσκεται αυτή τη στιγμή υπό συζήτηση στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, με στόχο να τεθεί προς ψήφιση είτε το 2026 είτε το 2027.
Πρόσθετα κονδύλια για εργαζόμενους
Πέρα από το επίμαχο αυτό ζήτημα, στην Εκτελεστική Επιτροπή της ETUC συζητήθηκε και το πολυετές Δημοσιονομικό Πλαίσιο 2028-2034 της ΕΕ.
Σύμφωνα με όσα προέκυψαν, το νέο πλαίσιο δημιουργεί προοπτικές αυξημένης οικονομικής στήριξης για εργαζόμενους στην Κύπρο, ιδιαίτερα για ανέργους και ευάλωτες κοινωνικές ομάδες. Παράλληλα, δίνεται η δυνατότητα εξασφάλισης ευρωπαϊκών κονδυλίων για δράσεις καταπολέμησης της φτώχειας, ενίσχυσης της κοινωνικής συνοχής, αλλά και διασύνδεσης της κρατικής στήριξης προς ιδιωτικές επιχειρήσεις με προϋποθέσεις που αφορούν την ποιότητα εργασίας και τη συλλογική διαπραγμάτευση.
Ωστόσο, για να αξιοποιηθούν οι συγκεκριμένες δυνατότητες, απαιτείται σχετικό αίτημα από την κυβέρνηση, συνοδευόμενο από συγκεκριμένες πολιτικές και σχεδιασμό για τον τρόπο αξιοποίησης των κονδυλίων. Για τον λόγο αυτό, όπως ανέφερε ο ΓΓ της ΣΕΚ, το θέμα θα συμπεριληφθεί επίσης στην επιστολή που θα αποσταλεί προς τον Πρόεδρο της Δημοκρατίας, καθώς θεωρείται σημαντική ευκαιρία ενίσχυσης των εργαζομένων.
Τέλος, στη συνεδρία της ETUC συζητήθηκε και η ανάγκη προώθησης νομοθετικού πλαισίου που θα αφορά την ποιότητα στην απασχόληση, δίνοντας έμφαση σε αρχές και προτεραιότητες που σχετίζονται άμεσα με αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας, εργασιακή ασφάλεια και συνολική αναβάθμιση της ποιότητας της απασχόλησης.
ΔΗΜΟΙ
ΕΟΑ και Δήμοι ζητούν στήριξη για τη διαχείριση επικίνδυνων οικοδομών
Με αφορμή το πρόσφατο περιστατικό στη Λάρνακα και την υποχρεωτική εκκένωση επικίνδυνων πολυκατοικιών, οι Επαρχιακοί Οργανισμοί Αυτοδιοίκησης εκφράζουν τη στήριξή τους προς τα αιτήματα της Ένωση Δήμων προς την κυβέρνηση, τονίζοντας ότι το ζήτημα των επικίνδυνων οικοδομών εξελίσσεται πλέον σε σοβαρό κοινωνικό και στεγαστικό πρόβλημα.
Σε κοινή ανακοίνωσή τους, οι ΕΟΑ επισημαίνουν ότι ούτε οι Δήμοι ούτε οι ίδιοι διαθέτουν τα αναγκαία εργαλεία, τις οικονομικές δυνατότητες ή τις κατάλληλες υποδομές για να εξασφαλίσουν προσωρινή ή μόνιμη στέγαση σε μεγάλο αριθμό πολιτών που επηρεάζονται από αντίστοιχα περιστατικά. Παράλληλα, διευκρινίζουν ότι η διαχείριση επικίνδυνων οικοδομών δεν αποτελεί δική τους αρμοδιότητα.
«Οι Επαρχιακοί Οργανισμοί Αυτοδιοίκησης προειδοποιούσαν εδώ και καιρό ότι η μεταφορά αρμοδιοτήτων — και ιδιαίτερα κρίσιμων ζητημάτων όπως η διαχείριση επικίνδυνων οικοδομών — θα πρέπει να συνοδεύεται από την αντίστοιχη μεταφορά οικονομικών πόρων, ανταποδοτικών τελών και εσόδων, αλλά και των απαραίτητων νομικών εργαλείων, όπως προβλέπει τόσο ο περί Δήμων Νόμος όσο και η Ευρωπαϊκή Χάρτα Τοπικής Αυτοδιοίκησης.
Ευθύνη της εκάστοτε κυβέρνησης και των αρμόδιων Υπουργείων είναι η εφαρμογή της σχετικής νομοθεσίας.
Αυτό θα επέτρεπε στις αρμόδιες αρχές να παρεμβαίνουν έγκαιρα και αποτελεσματικά όπου χρειάζεται.
Χαιρετίζεται το γεγονός ότι οι Οργανισμοί έχουν ενισχυθεί οικονομικά με προσωρινό τρόπο, ωστόσο επισημαίνουμε ξανά ότι παραμένει άλυτο το ζήτημα της εξεύρεσης μόνιμης πηγής ανταποδοτικών πόρων για τις υπηρεσίες που αφορούν επικίνδυνες οικοδομές. Πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι πρόκειται για μια εξαιρετικά γραφειοκρατική διαδικασία, η οποία δεν εξασφαλίζει την κάλυψη όλων των εξόδων.
Το θέμα αποτέλεσε αντικείμενο εκτενούς τηλεδιάσκεψης μεταξύ των Προέδρων, των Γενικών Διευθυντών και των Διευθυντών Αδειοδότησης όλων των Επαρχιακών Οργανισμών Αυτοδιοίκησης.
Κατά τη διάρκεια της συνάντησης, πέρα από το ζήτημα των επικίνδυνων οικοδομών, συμφωνήθηκαν και τα επόμενα βήματα αναφορικά με τη διαχείριση των πρόσφατων προβλημάτων που προέκυψαν στη διαδικασία έκδοσης διαταγμάτων ταχείας αδειοδότησης».
Οι ΕΟΑ επαναλαμβάνουν ακόμη τη θέση τους — κοινή με εκείνη της Ένωσης Δήμων και του ΕΤΕΚ — ότι οι επικίνδυνες οικοδομές «έχουν ενταχθεί λανθασμένα στην υπηρεσία αδειοδότησης». Όπως υπογραμμίζουν, πρόκειται για δύο διαφορετικές υπηρεσίες που θα πρέπει να αντιμετωπίζονται ξεχωριστά, με διαφορετικά ανταποδοτικά τέλη και πηγές εσόδων.
«Το γεγονός ότι οι δύο υπηρεσίες καλύπτονται από την ίδια νομοθεσία δεν σημαίνει ότι πρόκειται για την ίδια υπηρεσία», καταλήγουν.
-
ΕΙΔΗΣΕΙΣ3 weeks agoΠαλουριώτισσα: Στις φλόγες τέσσερα αυτοκίνητα – Εκτεταμένες ζημιές
-
Δήμος Λευκωσίας4 weeks agoΠροσωρινή μετακίνηση της Δημοτικής Λαϊκής Αγοράς ΟΧΙ λόγω έργων
-
Δήμος Στροβόλου3 weeks agoΤο αναβαθμισμένο Πάρκο Κισσάβου στο Στρόβολο επιστρέφει μετά από δέκα χρόνια
-
Δήμος Λευκωσίας4 weeks agoΠροσωρινό Κλείσιμο Οδού Κυριάκου Μάτση
-
Δήμος Στροβόλου4 weeks agoΚυνήγι θησαυρού στη Λευκωσία: Μια διαφορετική εμπειρία εξερεύνησης στην πρωτεύουσα
-
ΕΚΔΗΛΩΣΕΙΣ4 weeks ago«Στο εδώ και στο τώρα»
-
ΕΠΙΚΑΙΡΟΤΗΤΑ2 weeks agoΚαταγγελίες για πειθαρχικές διώξεις και προσπάθεια φίμωσης στις Φυλακές
-
ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ2 weeks agoΒουλευτικές: Οι απαγορεύσεις σε ΜΜΕ, συγκεντρώσεις και social media
